COACHING

Secondo la definizione accademica il Coaching  è “una strategia di formazione che, partendo dall’unità dell’individuo, si propone di operare un cambiamento, una trasformazione, che possa migliorare e ampliare le proprie potenzialità per raggiungere obiettivi personali, di team, manageriali e sportivi”.

Le aree di intervento del coaching possono sovrapporsi con altre discipline generando spesso un po’ di confusione, queste sono: il mentoring, il tutoring, la sponsorship. 

Pur non avendo mai conseguito una certificazione, ho frequentato diverse scuole di coaching misurandomi con diversi approcci. Ad oggi mi occupo di coaching da 15 anni a diversi livelli, nello specifico i miei ambiti  di intervento sono prevalentemente l’area executive e sport.

Fare coaching con me significa progettare e  strutturare un supporto, strutturato su una dinamica one to one,  volto al pieno raggiungimento di precisi e specifici obiettivi:

• lavorativi
• sportivi
• comportamentali
• personali.

Nella relazione di coaching, sia a livello individuale che all’interno di un’organizzazione, il  mio compito è quello di ascoltare le esigenze del mio coachee, ascoltandolo, osservandolo e ponendo domande.

In questo processo il mio ruolo si esplicita in azioni precise:

• Individuare insieme al coachee i suoi obiettivi e renderli chiari
• Allineare i suoi obiettivi con la strategia di raggiungimento dei risultati
• Orientare il coachee nella direzione degli obiettivi identificati
• Far si che possibili soluzioni emergano dal coachee stesso
• Lasciare che il lavoro si svolga nella piena consapevolezza e responsabilità del coachee

All’interno di questa dinamica one to one,  con grande soddisfazione da anni vedo i miei coachee approdare efficacemente e concretamente ai risultati desiderati e, soprattutto, meritati.